Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Administración SST a todos los niveles de la organización, para el crecimiento y perfeccionamiento continua de dicho Doctrina.

Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Lozanía en el trabajo es el inspección oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor unido, ejecutan de forma permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Salubridad y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gestión de SST.

Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad. 

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.

Tanto grandes corporaciones como microempresas (menos de 10 empleados) deben cumplir con los estándares de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, ajustando los requisitos según el núexclusivo de trabajadores y el nivel de riesgo de sus actividades. 

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales.

Solicitar los registros documentales que evidencien la resolución 0312 de 2019 excel rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Detallar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.

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A pesar de que la resolución 0312 de Vitalidad ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de guisa voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.